Die SpardaAkademie unterstützt lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen heißt das Schlüsselwort. Jeder, der auf dem Arbeitsmarkt mithalten möchte, muss sich ständig weiterbilden. Viele Unternehmen setzen dabei alleine auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Besonders erfolgreiche Unternehmen, wie die Gruppe der Sparda-Banken, begleiten hingegen den Entwicklungsprozess ihrer Mitarbeiter im Rahmen einer Gesamtstrategie aktiv.
„Die Selbstverantwortung und das Eigenengagement der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert, doch wenn wir gemeinsam lernen, erreichen wir unsere Ziele schneller“, weiß Dr. Werner Stork, der Leiter der SpardaAkademie.

"Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr" hat keine Gültigkeit mehr. Genau das Gegenteil ist richtig. Lernen hört nach Schule, Ausbildung oder Studium nicht auf. Lebenslanges Lernen ist längst die Maxime moderner Personalentwicklung geworden.

Innerhalb der Sparda-Gruppe unterstützt die SpardaAkademie die Weiterbildung der Mitarbeiter auf Basis innovativer Konzepte. Das engagierte und dynamische Team der SpardaAkademie bietet praxisorientierte Bildungsdienstleistungen zu folgenden Aufgabenstellungen:

• Personalentwicklung – Beratung und Konzeptentwicklung
• Trainings- und Qualifizierungsprogramme zur Vertriebsunterstützung
• Führungskräfteentwicklung – Coaches unterstützen Führungskräfte
• Berufsausbildung – Hilfestellung für Ausbilder und Auszubildende
• BankColleg - praxisbegleitendes Studium zum Fachwirt, Bankbetriebswirt oder Diplomierten Bankbetriebswirt
• Fachtagungen für Vorstände, Geschäftsführer, Aufsichtsräte, Spezialisten …
• Seminare & Workshops - Seminarprogramm GenoPE für Mitarbeiter der Sparda-Banken
• E-Learning -  ergänzt die methodisch-didaktische Seminargestaltung in GenoPE

Berufliche Qualifizierung funktioniert dann, wenn sie sich auf die zeitgemäßen Anforderungen der Arbeitswelt einstellt. Einerseits – so belegen Studien – verdoppelt sich das weltweite Wissen innerhalb von nur 4-5 Jahren, andererseits ist die Hälfte dieses Wissens in 3-4 Jahren schon wieder veraltet. In machen Branchen wie beispielsweise in der Kommunikations- und Softwarebranche ist das Wissen bereits innerhalb von 1 bis 2 Jahren überholt. Aktuelles Wissen lässt sich nicht konservieren. Die SpardaAkademie stellt sich dieser Herausforderung. Das innovative Bildungskonzept der SpardaAkademie hat die adäquate Antwort auf die immer größer werdender Informations- und Bildungsanforderungen. Die SpardaAkademie stellt schnell und flexibel individuell aufbereitete Lerninhalte bereit. Die inhaltlich klar definierten Lernbausteine können zudem je nach Bildungsbedarf variabel kombiniert werden. In dieser individuellen Lernwelt ist Just-in-time-Lernen längst Realität.

Das punktgenaue Lernen aller Mitarbeiter der Gruppe der Sparda-Banken erfordert ein professionelles Personalmanagement. Erreicht wird dies mit differenzierter Personalplanungen, individuellen Personal-Entwicklungskonzepten und einem ausgefeilten Bildungscontrolling. Eingebettet in diese Infrastruktur samt mit ständiger Qualitätssicherung ist Lernen und Bildung während des gesamten Berufslebens machbar und finanzierbar.