Meine Perspektiven
Perspektiven nach der Ausbildung
Natürlich öffnen wir uns der Technik. Wir bieten unseren Kunden modernste Bankdienstleistung. Nichts aber kann und soll die persönliche Beratung unserer Kunden durch fach-
kundige Beraterinnen und Berater ersetzen. Und das können natürlich die am besten, die von Anfang an dabei sind. Die Chance auf Übernahme nach der Ausbildung ist deshalb bei uns ausgezeichnet. Unseren Nachwuchs gewinnen wir am liebsten aus unseren eigenen Reihen. Seit Jahren vergeben wir offene Stellen deshalb fast ausschließlich an interne Bewerber.
Junge Karriere
Nach der Ausbildung beginnt das Lernen neu. Unsere jungen Mitarbeiter entscheiden sich meist sehr bald nach der Aus-
bildung für ein berufsbegleitendes Studium.
Leistungsbereite, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir gerne. Deshalb fördern wir den Lerneifer unserer Mitarbeiter finanziell und durch zusätzliche Gewährung von Freizeit.
Unsere BeraterInnen werden durch Schulungen unserer Sparda-Akademie und ausgewählter Anbieter fachlich wie methodisch auf dem Laufenden gehalten.
Weiterhin eröffnen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern durch interne Förderprogramme die Möglichkeit, sich für eine Fach- oder Führungskarriere zu qualifizieren.
Wir sind stolz, dass wir einer ganzen Zahl von jungen Führungskräften schon kurz nach der Ausbildung eine Chance geben durften. Und wir wurden nicht enttäuscht.
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